Как получить компьютерную работу без опыта

Есть немного общепринятой мудрости, рассказанной и пересказанной так часто, что все убеждены, что это универсальная истина. «Вам нужна работа, чтобы получить опыт; вам нужен опыт, чтобы получить работу ». Но так ли это?

Может быть, в некоторых областях — но в компьютерной индустрии это совсем не так. Мало того, что вам не нужно иметь опыт, чтобы проникнуть в компьютерную индустрию, на самом деле вам даже не нужны годы колледжа, а также стажировки и сертификаты. (Я не говорю, что эти вещи бесполезны — но они вам не нужны.)

Дело в том, что вы можете войти в компьютерную индустрию с достойной работой с большими перспективами развития, начиная только с диплома о среднем образовании, хорошего отношения и готовности работать.

Если вы хорошо разбираетесь в компьютерах и хотите получить работу сейчас, следуйте приведенным ниже инструкциям, и вы будете работать быстро. Если у вас есть какое-то техническое образование на вершине этого диплома средней школы, вы можете пойти дальше и быстрее, чем вы можете себе представить.

Понимание того, как получить работу, начинается с того, как большинство компаний нанимают на работу.

Редко можно найти листинг прямого найма для рабочих мест начального уровня

Быстрые ссылки

Редко можно найти листинг прямого найма для рабочих мест начального уровня
Чтобы получить работу начального уровня, используйте кадровое агентство
Какие рабочие места всегда доступны?
На какую смену вы должны пойти?
Как вы подходите к кадровому агентству?
Как долго вы должны ждать ответа?
Как вести себя на собеседовании
Что нужно знать о работе с временным сотрудником

«Прямой найм» означает, что компания, желающая занять должность, непосредственно размещает список вакансий самостоятельно. Вы знаете это как газетные объявления, объявления monster.com и так далее. Если вы искали работу, вы ищете не в том месте. Когда вы видите работу с прямым наймом, они обычно предназначены для продвинутых должностей. Когда-нибудь вы подадите заявку на эту работу, но не сегодня.

Чтобы получить работу начального уровня, используйте кадровое агентство

Наем на должности начального уровня — трудоемкий процесс, и отделы кадров компании не ориентированы на обработку легионов работников низкого уровня каждый год. Вместо этого они передают эту работу штатным агентствам. Двумя наиболее часто используемыми агентствами являются Computer Merchant и Robert Half, но есть буквально тысячи кадровых агентств, в том числе местные в ближайшем к вам городе.

Какие рабочие места всегда доступны?

Существует одна категория рабочих мест, для которой буквально всегда нанимаются технологические компании: должности поддержки клиентов, то есть служба поддержки. Да, те люди, которым ваши родители звонят, когда они не могут понять, как включить их смартфон, и оказывается, что батарея была в обратном направлении.

Что нужно знать о позициях справочной службы:

Очень высокая скорость оборота. Многие люди испытывают трудности с сохранением такого рода работы, потому что для этого требуется принимать звонки, часто от раздражающих людей, таких как ваши родители, когда они не могут понять, как заставить свой смартфон включаться.
Хорошая плата. Из-за высокой текучести кадров компании готовы платить вам немного больше, чем обычные ставки за работу на уровне «начального уровня», просто чтобы убедиться, что вы появитесь.
Очень легко продвигаться. Если вы приходите вовремя и хорошо выполняете свою работу, то в компании вам откроют двери. Вы можете стать супервайзером или тренером в справочной службе, или вы можете перейти в другую сторону. Некоторым людям приходится обращаться в службу поддержки только в течение 6 месяцев, чтобы получить лучшую / более высокую должность в компании.
Легкая работа. Эту работу чрезвычайно легко освоить; компания научит вас все делать.

На какую смену вы должны пойти?

Сдвиг с наименьшим стрессом — 3-я смена, потому что меньше людей бодрствуют и звонят. Это самый трудный сдвиг, чтобы получить потому что люди знают, что в нем меньше стресса. Однако, если вы просите об этом прямо с самого начала, вы, как правило, получите его.

Сдвиг с наибольшим стрессом — вторая, а не первая. Никто не хочет этой смены, и вы начинаете свой день, когда громкость звонка достигает максимума.

Как вы подходите к кадровому агентству?

Сделайте следующее:

Составить резюме в вашем текстовом редакторе выбора. Сделайте это КОРОТКОМ и подчеркните все, что связано с обслуживанием клиентов, так как это будет вашей самой важной «продажей» — даже работа в сфере быстрого питания здесь хороша, потому что вы можете подчеркнуть свои навыки работы с людьми.
ЗВОНИТЕ в кадровое агентство. Вам не нужно целовать их задницу, а быть честным. Очевидно, будь милым. Они будут (конечно), как вы для вашего резюме и, возможно, рекомендуют вам «зарегистрироваться» на их веб-сайте. Давай — это все бесплатно. Вы никогда не потратите ни копейки во время этого процесса.
Укажите, что вам нужна позиция поддержки компьютера начального уровня. Представитель, с которым вы говорите, должен точно знать, что это такое.
Не будь разборчивым. Возьмите все, что может предложить представитель.

Как долго вы должны ждать ответа?

Хороший штатный представитель пригласит вас на собеседование менее чем через 2 недели. Если к концу первой недели он не вернет контакт, вызов. ЖУК им. Будь хорошим, но будь твердым.

Как вести себя на собеседовании

Вы знаете, как одеться на собеседование, но вот несколько советов:

Держите зрительный контакт
Если интервьюер задает вам вопрос, а вы не знаете ответа, показать, что вы действительно заинтересованы в поиске ответа, чтобы помочь клиенту, потому что это и есть работа.
Задайте следующий вопрос во время собеседования: «Регулярно ли обновляется база знаний?». Это означает, что вы знаете, что колл-центр использует базу знаний для помощи клиентам (даже если вы этого не знали).
Представьте себя спокойным, крутым, собранным человеком. Люди, которые нанимают сотрудников службы поддержки, хотят спокойных людей. Если вы горячий фейерверк, вы абсолютно не получите работу.

Что нужно знать о работе с временным сотрудником

Вы не будете иметь никаких преимуществ, но хорошая проверка жира каждую неделю.
НЕ бойтесь краткосрочных заданий. Если назначение только 3 месяца, возьми это потому что тогда у вас будет опыт работы с кадровым агентством. Получив это, вы сможете легко получить больше работы.
Если работа, которую вы получаете, начинает действительно не работать на вас, не уходите — вместо этого просто не возобновляйте в конце временного назначения. Это на 100% нормально. Агентство просто разместит вас в другом месте.
Если вам нравится работа, высовывайся пока не пойдешь пермь. Через 90 дней вы получите те преимущества, которые хотите.

Хорошей охоты!